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认真落实“四个建设”要求,全面推进毕业生就业工作
来源:     发布时间:2013年04月11日    点击数:

322日,学校党委书记申林同志亲自带队深入经济管理学院进行调研、指导,针对毕业生就业工作,明确提出抓好就业工作责任体系建设、就业市场建设、就业工作基础建设和思想建设的“四个建设”要求。会后,学院召集班子成员召开了党政联席会议,深刻领会申书记讲话精神,围绕落实“四个建设”要求作出了工作部署,采取更加积极有效的措施,全面推进毕业生就业工作,截止49日,2013届毕业生已签协议276人,签约率54.9 %,比3月份递增了14%

一是抓好责任体系建设,落实就业工作“一把手工程”。学院进一步明确了毕业生就业工作党政一把手为第一负责人,对全院就业工作负总责,将就业工作纳入学院工作重要议事日程,建立学院领导、系主任、辅导员、专业教师四级联动工作责任制体系,完善就业工作目标责任制和就业工作考核机制,通过全院教职工大会来推动就业工作全员化进程,发挥全体教师在毕业生就业工作中主体作用,进一步明确就业工作的责任与任务,形成全院上下齐心,全员参与就业工作的局面。

二是抓好就业市场建设,实施“内合外联”战略。学院进一步调整了就业市场建设的思路,即从单纯的就业管理走向内合外联,从有形大市场走向无形大市场。通过学校招生就业处搭建的就业大平台,内合其他兄弟院系,整合就业资源,通过其他院系的招聘专场,帮助毕业生寻找就业工作。外联用人单位,3月份,学院通过走访北京、河北、山东等地的用人单位,邀请珍奥集团、青岛三利集团、飞鹤乳业等用人进校招聘,逐步建设毕业生就业基地。同时,在就业市场开发上,坚持开发、培育、贮备并重的战略思想,在就业工作中打感情牌,巩固已有市场,抓好信息市场建设。

三是抓好就业基础建设,保障就业工作可持续发展。学院进一步完善就业工作管理制度,健全毕业生就业动态数据管理信息系统,完善就业工作手工台账和电子台账,夯实基础工作。采取专兼结合、师生互补的方法,一方面发挥学院创业教育的优质师资,积极开展创新创业教育,另一方面积极发挥学生党员干部的作用,逐步形成一支师生结合的富有战斗力的骨干就业队伍,为开展就业工作打好扎实基础。同时,安排专人负责联系广大校友,积极筹备校友所在地建立就业工作站,充分利用丰富的校友资源,发挥校友人脉关系和社会资源,推动就业工作。

四是抓好思想建设,贯彻“以生为本、为生尽责”工作理念。学院通过多维体验式加强毕业生就业指导教育,实行岗前预就业的角色体验,职场经验的过程体验,走进名企的环境体验。针对毕业生在就业中出现的诸多思想问题,将开展四个一就业指导活动,即给每一名毕业生至少进行一次面对面的咨询指导,对每一个有就业意向但未签约的毕业生至少进行一次单独推荐,对每一个无就业意向且未签约的毕业生至少进行一次重点谈心沟通,给每一个毕业生至少提供一次对母校话别的机会,从培养学生积极的生活态度入手,培养学生积极的就业观,理性的就业观,进而促使学生更好、更快就业。

我们坚信,有学校领导的正确领导,有就业主管部门的大力支持和帮助,紧紧围绕申书记提出的抓好“四个建设”的精神要求,通过全院师生的共同努力,我们正信心满怀朝着为完成今年的就业目标奋斗。

 

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