3月22日，学校党委书记申林同志亲自带队深入经济管理学院进行调研、指导，针对毕业生就业工作，明确提出抓好就业工作责任体系建设、就业市场建设、就业工作基础建设和思想建设的“四个建设”要求。会后，学院召集班子成员召开了党政联席会议，深刻领会申书记讲话精神，围绕落实“四个建设”要求作出了工作部署，采取更加积极有效的措施，全面推进毕业生就业工作，截止4月9日，2013届毕业生已签协议276人，签约率54.9 %，比3月份递增了14%。

一是抓好责任体系建设，落实就业工作“一把手工程”。学院进一步明确了毕业生就业工作党政一把手为第一负责人，对全院就业工作负总责，将就业工作纳入学院工作重要议事日程，建立学院领导、系主任、辅导员、专业教师四级联动工作责任制体系，完善就业工作目标责任制和就业工作考核机制，通过全院教职工大会来推动就业工作全员化进程，发挥全体教师在毕业生就业工作中主体作用，进一步明确就业工作的责任与任务，形成全院上下齐心，全员参与就业工作的局面。

二是抓好就业市场建设，实施“内合外联”战略。学院进一步调整了就业市场建设的思路，即从单纯的就业管理走向“内合外联”，从有形大市场走向无形大市场。通过学校招生就业处搭建的就业大平台，“内合”其他兄弟院系，整合就业资源，通过其他院系的招聘专场，帮助毕业生寻找就业工作。“外联”用人单位，3月份，学院通过走访北京、河北、山东等地的用人单位，邀请珍奥集团、青岛三利集团、飞鹤乳业等用人进校招聘，逐步建设毕业生就业基地。同时，在就业市场开发上，坚持开发、培育、贮备并重的战略思想，在就业工作中打感情牌，巩固已有市场，抓好信息市场建设。

三是抓好就业基础建设，保障就业工作可持续发展。学院进一步完善就业工作管理制度，健全毕业生就业动态数据管理信息系统，完善就业工作手工台账和电子台账，夯实基础工作。采取专兼结合、师生互补的方法，一方面发挥学院创业教育的优质师资，积极开展创新创业教育，另一方面积极发挥学生党员干部的作用，逐步形成一支师生结合的富有战斗力的骨干就业队伍，为开展就业工作打好扎实基础。同时，安排专人负责联系广大校友，积极筹备校友所在地建立就业工作站，充分利用丰富的校友资源，发挥校友人脉关系和社会资源，推动就业工作。

四是抓好思想建设，贯彻“以生为本、为生尽责”工作理念。学院通过“多维体验式”加强毕业生就业指导教育，实行岗前预就业的“角色体验”，职场经验的“过程体验”，走进名企的“环境体验”。针对毕业生在就业中出现的诸多思想问题，将开展“四个一”就业指导活动，即给每一名毕业生至少进行一次面对面的咨询指导，对每一个有就业意向但未签约的毕业生至少进行一次单独推荐，对每一个无就业意向且未签约的毕业生至少进行一次重点谈心沟通，给每一个毕业生至少提供一次对母校话别的机会，从培养学生积极的生活态度入手，培养学生积极的就业观，理性的就业观，进而促使学生更好、更快就业。

我们坚信，有学校领导的正确领导，有就业主管部门的大力支持和帮助，紧紧围绕申书记提出的抓好“四个建设”的精神要求，通过全院师生的共同努力，我们正信心满怀朝着为完成今年的就业目标奋斗。